Unsere Werte
Unsere Unternehmenskultur bei Wissenschaft im Dialog ist von folgenden Werten geleitet.
Diversität und Inklusion
In unseren Arbeitsprozessen steht ein kollaborativer, interdisziplinärer und motivierender Austausch im Vordergrund, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Hautfarbe, Religion, Bildungs- und/oder Familienhintergrund. Unsere Maßnahmen und Strategien zur gleichberechtigten Teilhabe aller Mitarbeitenden, unabhängig vom Geschlecht, haben wir in unserem Gender Equality Plan festgehalten. Er basiert auf den Empfehlungen von Horizon Europe der Europäischen Komission.
In unserer Arbeit fördern wir die Teilhabe diverser Zielgruppen, um wissenschaftliche Erkenntnisse und deren gesellschaftliche Wirkung einem breiten Publikum zugänglich zu machen. Dafür setzen wir auf innovative und vielfältige Formate.
Work-Life-Balance
Wissenschaft im Dialog fördert die Teamarbeit durch ein offenes und ehrliches Miteinander sowie die Vereinbarkeit von Privatleben und Job in Form von flexiblen Arbeitszeitmodellen. Es besteht die Option, bis zu 50 Prozent der Arbeit deutschlandweit mobil zu verrichten. Wir sind grundsätzlich offen für Anfragen zu einem Sabbatical.
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge über die VBLU an. Damit möchten wir einen Beitrag zu einer sicheren Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung leisten.
Es ist uns ein Anliegen, dass jede*r Mitarbeiter*in die Möglichkeit hat, bei psychischer Belastung das Gespräch suchen zu können. Daher gibt es als erste Anlaufstelle ein internes Team für Mentale Erste Hilfe. Die Mitglieder haben die Fortbildung zu Ersthelfer*innen für psychische Gesundheit (Mental Health First Aid) absolviert.
Engagement
Wir begrüßen projektübergreifenden Austausch und projektübergreifendes Engagement und freuen uns über neue Impulse. Dazu bestehen Arbeitsgruppen und Initiativen, die während der Arbeitszeit tagen.
Für das Freiwillige Jahr Beteiligung bieten wir einen TaschengeldPlusPlatz an. Dieser steht bevorzugt Menschen aus einkommensbenachteiligten Haushalten zur Verfügung. Neben dem Taschengeld erhalten die Freiwilligen einen monatlichen Zuschuss zur Verpflegung in Höhe von 270 Euro. Damit wollen wir einen Beitrag dazu leisten, dass alle Menschen sich engagieren können, unabhängig von ihrer finanziellen Situation.
Transparenz
Wir sind Mitglied der Initiative Transparente Zivilgesellschaft und veröffentlichen Informationen wie Angaben über Mittelherkunft, Mittelverwendung und Personalstruktur und die Namen der wesentlichen Entscheidungsträger. Damit geben wir der interessierten Öffentlichkeit, Journalist*innen, Zuwendungsgeber*innen und unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich auf einfache Weise zu informieren und gegebenenfalls Fragen zu stellen.
Respekt
Wir begrüßen eine freie und kritische Diskussion - in einem offenen und freundlichen Gesprächsklima. Unsere Netiquette gilt im virtuellen Raum ebenso wie bei Veranstaltungen vor Ort. Dabei gilt die folgende Netiquette.